La réforme de la Protection Sociale Complémentaire dans la Fonction Publique va bouleverser le secteur : passage à des contrats collectifs, lancement d'appels d'offres pour choisir les futurs organismes en charge, nouvelle tarification, ... RISE Conseil se place auprès des acteurs du secteur pour les aider à tirer partie des opportunités offertes par la réforme.

Depuis septembre 2018, les entreprises doivent publier chaque année leur index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Dès sa mise en place, l’index a fait l’objet de critiques et il devra nécessairement évoluer pour intégrer les situations spécifiques de temps partiel, de bas salaires, de représentation dans les instances de direction…

Néanmoins cette nouvelle contrainte réglementaire a permis de renforcer la prise de conscience au sein des entreprises, et au-delà, donne des indications précises aux DRH sur la dynamique de l’égalité professionnelle, son inertie, ses leviers d’amélioration, et la possibilité d’engager une démarche prospective de pilotage de l’égalité professionnelle et d’intégration proactive dans les politiques RH.